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Direction des ressources humaines (DRH)

 

Infos générales  -  Activités du service

 

 

 


Présentation du service.

La Direction des Ressources Humaines accompagne le personnel du CHU durant toute sa carrière professionnelle.

 

 

La DRH déploie ses activités, sur les différents sites de l’institution, autour de 4 axes :
-    le recrutement et la sélection
-    la formation et le développement des compétences
-    la gestion des talents et l’accompagnement professionnel
-    l’administration du personnel

Monsieur Didier Cloquet assure la Direction de ce département. 

 


 

 
 

Activités du service


 

Le recrutement et la sélection (Laura LIMBEROPOULOS Sélection, 081/42 28 03)

La  Cellule Recrutement et Sélection réalise, conjointement avec les chefs de service, les entretiens de recrutement interne et externe afin d’apporter une aide objective à la prise de décision lors de l’engagement de tout candidat.
Mais, plus spécifiquement, la Cellule R&S :
Assure la rédaction et la publication des offres d’emploi (cf. les pages Emploi des différents sites), le site du FOREM, le Journal En Marche, Linkedin, etc.) et la gestion administrative des candidatures.
S’occupe de la passation de questionnaire de personnalité et/ou de tests d’aptitudes.
Rédige les rapports d’entretien à l’attention des chefs de service.
Représente le point de contact privilégié avec tout nouveau postulant (NB : pour toutes questions relatives à une offre d’emploi, vous pouvez contacter la Cellule Recrutement & Sélection, au 081/42.28.03-04 ou par e-mail : recrutement-chu@uclouvain.be

 

Le Pôle Formation –  (Isabelle LABAR, 081/42 28 20, Véronique NONET, 081/42 60 11 & André HENRY, 081/42 60 05 ou 082/21 26 74)

Les objectifs poursuivis par le Pôle Formation sont :
-    soutenir la stratégie institutionnelle en développant les compétences et contribuer à l’atteinte des objectifs ;
-    répondre aux obligations légales ;
-    soutenir la mobilité interne et inter-sites et permettre les évolutions de carrière ;
-    participer au rayonnement externe de l’institution.
Le rôle et les responsabilités du Pôle Formation :
-    A travers les orientations stratégiques de l’institution, il identifie les besoins actuels et futurs des compétences en lien avec les évolutions institutionnelles et de l’environnement et les traduire en actions de formation.
-    Il récolte les demandes implicites et explicites des cadres et de la Direction, il les traduit en besoins de formations.
-    Il synthétise les besoins de formation recensés par les responsables d’équipe.
-    Il conçoit le plan de formation, l’opérationnalise et anime certains programmes de formation.
-    Il met en place des actions de formation pour soutenir le changement institutionnel et ancrer les nouvelles pratiques dans le temps.
-    Il évalue le processus de formation et suit les KPI globaux.
-    Il développe la visibilité de l’offre de formations à travers la mise en place de stratégies de communication.
-    Il assure la gestion administrative et gère le budget des formations institutionnelles.

 


La gestion des talents et l’accompagnement professionnel (Emmanuelle HELLIN, 081/42.28.07 ou 082/21.26.74 & André HENRY, 081/42.60.05 ou 082/21.26.74)

La gestion des talents et l’accompagnement professionnel prennent en charge :

-  La rédaction des descriptions de fonction
-  La mise en place des systèmes d’évaluation du personnel
-  Le coaching des cadres dans l’exercice de leurs missions
-  Le coaching d’équipe, l’aide à l’organisation d’un service et l’analyse de conflit
-  La médiation de conflit
- L’accompagnement individualisé de personnes rencontrant des difficultés professionnelles et notamment, des problèmes de santé entraînant des difficultés dans l’exercice de leur fonction.

 

L’administration du personnel (Françoise DUCHESNE, 081/42 28 25)

Le service assure le suivi du parcours administratif du personnel (contrats, documents légaux, attestations, médecine du travail, etc.). 


Il veille à l’application de la législation sociale, notamment sur votre carrière professionnelle : mesures en matière d’aménagement de fin de carrière, crédit-temps, prépension,…

Toute la gestion des rémunérations est réalisée en interne, de l’encodage jusqu’à la fiche fiscale.


Sur le site de Dinant

Justine Materne (responsable) et les assistantes administratives de la DRH vous accueillent :
-    les lundis, mercredis et vendredis de 8H30 à 16H (avec fermeture pendant le temps de midi),
-    les mardis et jeudis de 8H30 à 12H45.

Vos documents à l’attention des ressources humaines peuvent être déposés dans le casier à l’accueil.  Il est relevé plusieurs fois par jour.

Accueil téléphonique : 082/21 21 41 -  Email : drh.d-chu@uclouvain.be

Sur le site de Godinne


Les assistantes administratives de la DRH vous accueillent :
-    les lundis, mercredis et vendredis de 8H à 17H,
-    les mardis et jeudis de 8H à 12H.

Accueil téléphonique : 081/42 28 21  - Email : drh.g-chu@uclouvain.be